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RECURSOS HUMANOS

A TASS entende que um Setor de Recursos Humanos devidamente capacitado, constitui-se em fator fundamental para a eficiência de qualquer atividade.  Essa eficiência depende de técnicas e metodologia de treinamento sistemático de pessoal.  

A seleção é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas à determinada ocupação ou esquema operacional.

A TASS tem como verdade que o sucesso e a saúde da organização dependem das pessoas que são selecionadas para nela trabalharem e é importante ressaltar que não existe candidato bom ou candidato ruim. O que existe é o candidato com perfil mais adequado ao cargo e a cultura da organização. 

Nossos colaboradores são criteriosamente selecionados dentro dos  padrões estabelecidos nas etapas abaixo descritas:

ENTREVISTA

A TASS considera a entrevista admissional como a mais importante etapa do processo seletivo, sendo o principal objetivo da entrevista no processo de seleção, a identificação de forma rápida e prática, das principais características do perfil dos candidatos a serem contratados ou promovidos. Os nossos entrevistadores buscam a probabilidade que o candidato tem, de despontar no cargo pretendido, considerando a cultura específica da empresa e outras variáveis do ambiente em que a pessoa irá trabalhar.

PROVAS DE CONHECIMENTO

A TASS aplica este recurso com o objetivo central de avaliar o grau de conhecimentos e habilidades que o candidato possui sobre determinados assuntos.

Usamos as provas de conhecimento, que tanto podem ser gerais, quando avaliam o grau de cultura do candidato ou específicas, quando avaliam conhecimentos específicos.

Utilizamos também o recurso da Redação, que é importante na medida em que avalia a fluência escrita, conhecimentos de Português e a ordenação de idéias.

TESTES PSICOLÓGICOS

A TASS entende que a análise psicológica objetiva conhecer as aptidões, inteligência, capacidades de desenvolvimento e personalidade do indivíduo.

Nossas psicólogas ao aplicar os diferentes testes, levam em consideração, os limites de sua utilidade e validade, do contrário, correrá o risco de apresentar diagnósticos falsos ou deformados, pois estariam baseados em resultados falhos e incompletos.

É importante ressaltar a condição dos testes como mais um recurso que nos auxilia no processo seletivo, na compreensão e no fechamento das considerações a respeito de um candidato.

TÉCNICAS VIVENCIAIS

A TASS freqüentemente utiliza as técnicas vivenciais como instrumentos dinamizadores promovidos através de jogos e atividades lúdicas que proporcionam a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência.

Essas  Técnicas Vivenciais utilizadas por nosso departamento de RH acabam sendo oportunidades que ajudam as pessoas conhecerem umas as outras e a si mesmas, colaborando no desenvolvimento pessoal e profissional.

AVALIAÇÃO DE SAÚDE

A Política da TASS está sempre atenta à avaliação de saúde, considerando  o binômio trabalho-trabalhador e os efeitos à saúde, dos riscos ocupacionais, visando a diminuição dos mesmos.  

No momento da contratação, o exame médico admissional é importante para a TASS e para o trabalhador. São dois os principais objetivos do procedimento. Um, é verificar a capacidade do candidato para o trabalho, se ele tem as condições de saúde requeridas para o exercício de determinada atividade.  O outro,  é importante para preservar a saúde do trabalhador e verificar se existe pré-disposição a alguma doença que possa ser agravada pelo trabalho.

A informação prévia sobre a função do candidato é  dada ao médico, para avaliar as condições de saúde do candidato e verificar se ele está ou não habilitado para seu desempenho. A avaliação de saúde é acompanhada de exames clínicos específicos de acordo com a legislação e a política da empresa.

 
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